勞動保障

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我市退休人員基本養老金調整工作全面啟動

2016-09-20 15:13:00

我市2016年退休人員待遇調整工作已全面啟動。根據國家和省有關文件精神,經市政府同意,決定自今年1月1日起調整退休人員基本養老金。此次享受待遇調整的范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。這是我市自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金,也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇,將惠及全市60余萬退休人員,此次增發的養老金將于9月底前發放到廣大退休人員手中。具體調整辦法為:

一、定額調整。

主要體現社會公平和制度統一,企業和機關事業單位實行統一標準,每人每月增加70元。

二、掛鉤調整。

主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制,分兩部分計算增加養老金:第一部分,與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例,均按退休人員2015年底本人基本養老金的1.8%確定。其中,本人月基本養老金基數,按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行,企業退休及退職人員分別需扣除33元、23元的地方補貼。第二部分,根據企業與機關事業單位各自特點,采取不同的掛鉤辦法。其中,企業退休人員根據本人繳費年限長短劃分若干檔次,每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額,15年及以下設一檔,月增加額為25元,15年以上每5年設一檔,月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

三、適當傾斜。

主要向高齡人員和企業退休軍轉干部傾斜。高齡人員,對企業繼續分三檔執行,并對機關事業單位增加70-74歲的檔次,實現兩者檔次的統一。同時,統一今年傾斜的標準,即:對70-74周歲、75-79周歲、80周歲及以上(均以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算,即分別為1945年12月31日、1940年12月31日、1935年12月31日前出生)的人員,每人每月分別增加20元、40元和80元。同時,綜合考慮不同年齡人員的實際情況,將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。對符合條件的企業退休軍轉干部,每人每月增加35元。 這次調整養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的,由原渠道解決。

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