勞動爭議解析

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勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

2012-03-13 17:04:00

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:

(一)著重調解,及時處理。

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解, 促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。

(二)在查清事實的基礎上,依法處理。

仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。

(三)當事人適用法律一律平等。

作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。

《勞動法》77條、78條規定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則,與上述《條例》規定的原則是一致的。

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